PRAWO PRACY

W czym mogę pomóc pracodawcom- prawo pracy Opole?

Ochrona interesów firmy wymaga precyzyjnej znajomości prawa z zakresu prawa pracy. Z tego powodu wspieram przedsiębiorców zwłaszcza w:

🔹 sporządzaniu oraz opiniowaniu umów (o pracę, menedżerskich, cywilnoprawnych), 🔹 opracowywaniu regulaminów pracy oraz systemów wynagradzania (art. 104 i następne Kodeksu pracy), 🔹 reprezentacji podczas sporów przed sądami pracy, 🔹 doradztwie dotyczącym zwolnień indywidualnych oraz grupowych (art. 41-45 Kodeksu pracy), 🔹 rozwiązywaniu problemów z mobbingiem oraz dyskryminacją (art. 94³ Kodeksu pracy).

Przykład wygranej sprawy dla pracodawcy ✅

Firma produkcyjna z Opola została pozwana o bezprawne zwolnienie. Dzięki skutecznej strategii udało się jednak potwierdzić legalność działań mojego klienta. W rezultacie przedsiębiorstwo uniknęło wysokiego odszkodowania, a ponadto zapewniło sobie stabilność finansową.

Jak wspieram pracowników?

Jako prawnik prawo pracy Opole dbam również o interesy pracowników. W związku z tym oferuję pomoc w sytuacjach, takich jak:

🔹 bezpodstawne zwolnienie (art. 45 Kodeksu pracy), 🔹 mobbing, dyskryminacja czy nierówne traktowanie (art. 94³ oraz art. 113 Kodeksu pracy), 🔹 niewypłacone wynagrodzenie (art. 85 Kodeksu pracy), 🔹 egzekwowanie prawa do urlopu (art. 152 i następne Kodeksu pracy), 🔹 ustalanie stosunku pracy przy umowach cywilnoprawnych (art. 22 Kodeksu pracy).

Przykład wygranej sprawy dla pracownika ✅

Pracownik administracyjny został bezprawnie zwolniony pod pretekstem likwidacji stanowiska. Dzięki profesjonalnemu wsparciu udało się jednak udowodnić fikcyjność zwolnienia. W efekcie klient odzyskał zatrudnienie, a dodatkowo otrzymał zaległe wynagrodzenie.

Dlaczego warto skorzystać z mojej pomocy?

Brak znajomości prawa pracy może prowadzić do kosztownych błędów. Z tego względu warto mieć wsparcie specjalisty, który zapewnia:

🔹 ponad 10 lat doświadczenia, 🔹 liczne sukcesy sądowe, 🔹 indywidualne podejście, 🔹 jasne warunki współpracy.

Jak uniknąć sporów pracowniczych?

🔹 Precyzyjne umowy o pracę – jasno określają prawa oraz obowiązki.
🔹 Weryfikacja wypowiedzeń – konsultacja z prawnikiem zapewnia legalność działań.
🔹 Terminowa wypłata wynagrodzeń – dzięki temu unikasz potencjalnych sporów.
🔹 Mediacja przed procesem – często pozwala szybko oraz skutecznie rozwiązać konflikt.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ) ❓

🔹 Czy pracodawca może zwolnić bez przyczyny?
To zależy od rodzaju umowy. Jednak przy umowie na czas nieokreślony wymagana jest konkretna przyczyna (art. 30 § 4 Kodeksu pracy).

🔹 Czy mogę odwołać się od wypowiedzenia?
Tak, masz 21 dni na złożenie odwołania (art. 264 Kodeksu pracy). Właśnie dlatego warto skorzystać z konsultacji prawnej, aby zwiększyć szanse powodzenia.

🔹 Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?
Najpierw powinieneś wystosować wezwanie do zapłaty. Jeżeli jednak to nie pomoże, konieczna będzie sprawa sądowa.

🔹 Czy możliwe jest odszkodowanie za mobbing?
Tak, w takich przypadkach przysługuje zadośćuczynienie (art. 94³ § 3 Kodeksu pracy). W związku z tym skontaktuj się ze mną, aby wspólnie omówić strategię działania.

🔹 Jaki jest termin na roszczenia z prawa pracy?
Roszczenia przedawniają się po 3 latach od momentu ich wymagalności (art. 291 Kodeksu pracy).

Skontaktuj się ze mną 📞

Potrzebujesz wsparcia w zakresie prawa pracy? Nie zwlekaj! Dlatego właśnie warto skorzystać z profesjonalnej pomocy, aby skutecznie dochodzić swoich praw.